キャリアパス
入社後のキャリアの磨き方。
ここに登場するパターンは、数あるキャリアパスのほんの一例です。当社では本人の意欲と努力、そして適性次第でキャリアステップを構築できます。入社後のキャリアステップの参考例としてご参照ください。
開発部／松山 真
1995年に新卒で日本酸素（株）に入社。新潟のサーモス事業本部技術部に配属。その後2001年に技術部マネジャーとしてサーモスのマレーシア工場に異動。日本向け製品だけでなく海外メーカー向けのOEM製品などの開発、製造などを行う。
2003年11月、中国に技術部副部長として赴任。急激な数量増産を迫られた中国工場の拡張に努力した。中国語については勤続のかたわら学校で学び流暢な中国語を身に付けた。
2010年7月帰国後は工場で得た経験を活かし、商品開発に携わるとともに、若手の教育・育成にも力を入れている。
マーケティング室／山口 弥生
1991年に新卒にて日本酸素（株）入社。新潟のサーモス事業本部 技術部開発グループに配属され海外向けの製品の設計、その後商品企画グループで商品企画を担当。
1994年11月、サーモス事業本部の企画グループに配属。
2007年組織の改編によりマーケティング室勤務となるが、その間一貫してマーケティング＆商品企画に携わり、製品のカタログ、パッケージ制作および広告宣伝業務を担う。
1999年、2002年、2006年の３度、出産による休職を経て復帰している。その経験を生かしベビーケア用品や調理用品の商品企画にも携わる。
現在は主に商品パッケージやカタログ、ホームページを担当している。
